超过50岁女性职工工伤但未签劳动合同，该如何处

超过50岁女性职工工伤但未签劳动合同，处理如下：未签订劳动合同但发生工伤的，不影响工伤认定。《工伤保险条例》规定，未签订劳动合同的职工发生工伤事故，单位仍需负责。法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有证据证明与用人单位存在事实劳动关系即可。未及时申请工伤认定可能导致无法享受工伤保险待遇。
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常见处理方式为首先尝试与单位协商赔偿，协商无果的可申请劳动仲裁或提起诉讼。其次，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录等，申请工伤认定。处理方式还有，可向劳动监察部门投诉举报单位，或直接提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先通过协商解决，若单位不配合则采取法律手段。
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未签劳动合同工伤处理：1.确认事实劳动关系，收集证据如工作服、工作记录等。2.与单位沟通协商赔偿，达不成一致时。3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可直接起诉至法院。