带病上班的员工造成公司损失，是否需要负责赔
淳安县取保候审律师
2025-04-03
带病上班员工若造成损失，是否赔偿需视情况。职业病可算工伤获补偿，非职业病则公司无需补偿。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带病上班损失赔偿需分情况。操作如下：1.确认是否职业病，是则申请工伤认定并补偿；2.非职业病，评估损失，与员工协商解决方案；3.协商不成，考虑法律途径，如起诉或调解，以维护公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理带病上班员工造成损失，常见方式为协商或法律途径。若属职业病，可按工伤处理；若非，则需双方协商或诉诸法律。选择时应考虑员工健康状况、损失大小及公司规定。
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