员工因公司发出的产品质量问题而被罚款，求解

如果员工已经被公司因产品质量问题罚款，他应首先确认公司是否有权进行此类罚款，因为公司并非行政机关，无权实施行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司若未在劳动合同中明确罚款条款，或相关员工手册、公司规章制度不合法，员工有权拒绝接受罚款。若已遭罚款，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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员工被公司非法罚款后，可首先与公司协商解决，要求退还罚款；若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理；同时，员工也可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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面对公司的非法罚款，员工可采取以下方案：首先，若罚款未在劳动合同中约定，员工可提出异议并要求退还；其次，若公司规章制度不合法或未明确罚款规定，员工可向劳动仲裁部门投诉；最后，若公司坚持罚款，员工应收集证据，如工资单、罚款通知等，准备劳动仲裁或法律诉讼。