加班受伤属于工伤吗

加班受伤若属工伤范畴，用人单位需承担相应责任。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，您加班期间受伤若符合工伤认定条件，则属于工伤。其次，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》中明确了工伤的认定标准及用人单位的义务，若您的情况被认定为工伤，用人单位不仅需支付加班费，还需依法支付工伤保险待遇，包括五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利等，未及时处理可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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加班受伤处理，法律途径多样。常见处理方式包括：申请工伤认定、与用人单位协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。您应首先申请工伤认定，认定成功后可与用人单位协商具体赔偿事宜；若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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加班受伤处理分情况。1. 若为轻微伤，可与用人单位直接协商医疗费用及误工费等赔偿。2. 若构成工伤，则需依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇，如伤残津贴、医疗费用报销等。3. 若用人单位拒绝赔偿或协商不成，可提起劳动仲裁，甚至诉讼，要求赔偿工伤相关损失，并依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，维护自身合法权益。在不同情况下，应根据实际伤害程度及用人单位态度，灵活选择上述处理方式。